ثقافة الشركات لمجموعة HEBEI SINOSTAR: النمو المسؤول

 

HEBEI SINOSTAR Group Corporate Culture: Responsible Growth

 

تحقيق النمو المسؤول

في Hebei Sinostar، نتشارك في طموح نبيل مشترك: تحقيق مهمتنا من خلال النمو المسؤول -أن نكون المؤسسة الأكثر تركيزًا على العملاء-في العالم، حيث نقدم منتجات ذات أداء فائق التكلفة-وأكثر الخدمات كفاءة.

 

كأحد الموردين-الوحيدين لحلول مصادر مواد البناء والأجهزة، نحن ملتزمون بتزويد عملائنا الذين نخدمهم بأفضل المنتجات ذات الجودة والأسعار الأكثر تنافسية والخدمة الأكثر حميمية لخلق قيمة ملموسة لأعمالهم.

 

إن التزامنا بالنمو المسؤول هو التزام حازم وله أربعة مبادئ:

 

يجب أن ننمو ونفوز بالسوق - لا أعذار

المبدأ الأول للنمو المسؤول هو أننا يجب أن ننمو، دون أي أعذار.

نحن نركز على تعميق علاقاتنا مع العملاء وتطوير علاقات جديدة مع العملاء من خلال خدمتنا الحميمية وأسعارنا التنافسية وجودة المنتج جيدة.

يجب أن ننمو مع عملائنا - مع التركيز على العميل

نحن نخدم أربع مجموعات من العملاء - مراكز المنازل العالمية الكبرى والمقاولين والتجار وتجار الجملة.

عندما ننظر إلى أعمالنا والعملاء الذين نخدمهم، فإننا نمتلك مجموعة رائدة من القدرات في كل منطقة نعمل فيها. هذه هي قوة Hebei Sinostar لضمان أننا نبذل كل ما في وسعنا من أجل عملائنا وعملائنا، مع تحسين قدراتنا المهنية ومستويات الخدمة باستمرار لمواكبة الاحتياجات المتطورة لعملائنا.

 

علينا أن ننمو ضمن إطار المخاطر الخاص بنا

تعد إدارة المخاطر بشكل جيد أمرًا أساسيًا للنمو المسؤول. فهو يساهم في قوة واستدامة شركتنا وعملائنا في المستقبل.

كل شخص لديه دور يلعبه في إدارة المخاطر. يتحمل جميع الموظفين مسؤولية إدارة المخاطر بشكل استباقي كجزء من أنشطتهم اليومية-إلى-من خلال التحديد الفوري لمسؤولية المنتج ومخاطر رأس المال.

 

ويجب أن يكون نمونا مستداما، والتي تتكون من ثلاثة عناصر: قيادة التميز التشغيلي، وكوننا مكانًا رائعًا للعمل مع زملائنا في الفريق، ومشاركة نجاحنا مع مجتمعاتنا.

Driving operational excellence -  Sinostar 20th Anniversary Event

 

التميز التشغيلي هو عملية التحسين المستمر التي تولد الوفورات والكفاءات. من خلال تحسين الطريقة التي نخدم بها العملاء، وتبسيط عملياتنا الداخلية، وإنشاء كفاءات أخرى تنبع من الأفكار التي يولدها زملاؤنا في الفريق كل عام، فإننا قادرون على تحسين تجربة عملائنا بشكل مستمر وإنشاء قيمة للعملاء تبلغ مائة ضعف.

Great place to work - Sinostar Employee activities

 

ويشمل ذلك أن نكون مكان عمل متنوعًا وشاملاً، وجذب المواهب وتطويرها، وتقدير الأداء ومكافأته، ودعم الصحة الجسدية والعاطفية والمالية لموظفينا.

Sharing our success - Sinostar charitable donations

 

ويشمل ذلك كل ما نقوم به لدفع التقدم في الأولويات الصناعية والمجتمعية. نحقق ذلك من خلال تبادل خبراتنا المستدامة، والتبرعات الخيرية، وكيفية إدارة أنشطتنا ونفقاتنا. وتشمل هذه المؤسسات كلية سينوستار للأعمال، والصندوق المشترك للموظفين، وصندوق تعليم الشباب، وما إلى ذلك.

 

ومن خلال قيادة النمو المسؤول، فإننا نقدم عوائد لعملائنا وموردينا ومساهمينا وموظفينا ونساعد في مواجهة التحديات الكبيرة التي يواجهها المجتمع.