تطلق Sinostar Group كلية إدارة الأعمال عبر الإنترنت لبناء نظام بيئي لتطوير المواهب الرقمية

8 مايو 2025- حيث أن التحول الرقمي يعيد صياغة الصناعات في جميع أنحاء العالم ، أصبح تنمية المواهب حجر الزاوية في نمو الشركات المستدام. تميزت مجموعة Hebei Sinostar بمثابة علامة فارقة مهمة اليوم مع افتتاحهاكلية إدارة الأعمال عبر الإنترنت، مبادرة استراتيجية لتمكين الموظفين من خلال التعلم الرقمي المتطور. أكد حفل خفض الشريط ، الذي حضره كبار المديرين التنفيذيين وقادة الصناعة ، على التزام الشركة بتعزيز القوى العاملة جاهزة في المستقبل كجزء من استراتيجية الرقمنة الأوسع.

المدرسة ، بقيادة العميد الفخري السيدة هان ياجينغ (المدير العام لشركة CBIES Automotive Parts Co. ، Ltd. ، وهي شركة تابعة لمجموعة Sinostar) ،"التعلم المنظم ، والتطبيق العملي ، والابتكار الرقمي"لدعم الموظفين في كل مرحلة وظيفية.

 

 

 

"هذا الإطلاق يدل على تحول مجموعة سينوستار من النمو التقليدي الذي يحركه العمليات إلى أمستقبل تركز على المواهب ، يحركه الذكاءقال السيد شي وينكوان ، المدير العام للمجموعة ، خلال عنوانه الرئيسي. كلاعب عالمي يمتد إلى البحث والتطوير والتصنيع والتجارة واللوجستيات ، كلاعب عالمي يمتد إلى البحث والتطوير والتصنيع والتجارة واللوجستياتمجموعة سينوستارتدرك أن رفع مستوى قوتها العاملة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على ميزة تنافسية في اقتصاد رقمي متزايد.

وأضاف العميد هان ، "هذه المنصة أكثر من مجرد مركز للمعرفة-إنه أمسرع استراتيجي. من خلال دمج الدورات الدراسية مع تحديات الأعمال في العالم الحقيقي ، فإننا ننشئ دورة حيث يؤدي التعلم إلى نتائج ، وتحسين النتائج التعلم. "

ميزات المناهج الدراسية للمدرسة"ثماني وحدات أساسية"(التسويق ، التجارة العالمية ،الخدمات اللوجستية، تطوير المنتجات ، إدارة الجودة ، القيادة ،ثقافة الشركاتوالتفكير الاستراتيجي) مع 16 مسارًا متخصصًا ، منظمًا إلى ثلاث مستويات تقدمية:
1. التدريب التأسيسي:برامج onboarding و SOPs الخاصة بالدوار والبرامج التعليمية للفيديو التفاعلية مع أدوات التقييم الفورية.
2. تطوير المهارات المتقدمة:التعلم القائم على السيناريو ، بما في ذلك عمليات محاكاة التفاوض التجاري الافتراضي ومختبرات تصميم منتجات VR المشتركة مع جامعة Hebei للعلوم والتكنولوجيا.
3. التميز في القيادة:عمليات محاكاة اتخاذ القرارات التنفيذية وورش عمل بناء الثقافة.

ميزة بارزة هينظام التعلم الرقمي SOP، الذي يحول مهام سير العمل المعقدة إلى أدلة مرئية تفاعلية ، مما يتيح للموظفين الوصول إلى التدريب المحدد للدور على الطلب.

تجاوز المحاضرات السلبية ، توظف المنصة أ"تعلم-تطبيق اختبار"نموذج مدعوم من الذكاء الاصطناعي والتقنيات الغامرة:

1. مسارات التعلم التكيفية:تحلل الذكاء الاصطناعي فجوات المهارات الفردية والأهداف الوظيفية لإنشاء مناهج شخصية (على سبيل المثال ، تتلقى فرق المبيعات وحدات مخصصة حول التنميط العميل ، ومهارات الاتصال ، وإتقان المنتج).
2. محاكاة AR/VR:يمارس الموظفون عمليات الآلات أو المفاوضات عالية المخاطر في البيئات الافتراضية النابضة بالحياة.
3. تتبع التأثير:تتيح بوابة "تنفيذ المعرفة" للموظفين تحسينات للموظفين مباشرة مع الفرق التشغيلية ، في حين"بنك الائتمان المهارة"روابط التعلم تقدم لتعزيز الأهلية.

التوقعات المبكرة تسليط الضوء على الفوائد متعددة الأبعاد:
1.​كفاءة التكلفة:فوقCNY 500 ، 000المدخرات السنوية من التدريب الشخصي المنخفض ، بالإضافة إلى أسرع على متن الأدوار الحرجة.
2.​نمو الموظفين:يتيح microlearning الصديق للهواتف تنمية المهارات في أي وقت وفي أي مكان ، مع اعتمادات تحفيز النمو المستمر.
3.​معيار الصناعة:يوفر إطار عمل "موحد + تخصيص" الهجينة مخططًا قابل للتكرار للمؤسسات المعولمة.
في الوقت الحالي ، تهدف الشراكات مع الجامعات وخطط لمشاركة الموارد مع شركاء سلسلة التوريد إلى رفع معايير المواهب على مستوى القطاع.

"طول العمر الحقيقي في مطالب الأعمال لتصبحمنظمة التعلم"صرح عميد هان. من خلال إنشاء دورة فاضلة حيث تنمية تنمية المواهب تغذي الابتكار والتميز التشغيلي ، تهدف Sinostar Group إلى إثبات ذلك في العصر الرقمي ،"الناس هم الحافة التنافسية النهائية."

مع تطور AI و 5G و Metaverse Technologies ، ستواصل المدرسة تحسين نهجها ، ووضعها كمعيار عالمي لتطوير المواهب ومحفز لقطاع التصنيع في الصين على المسرح العالمي.